El puente entre tu empresa y la nueva generación.

Investigamos, diseñamos y construimos junto a jóvenes soluciones para que tu empresa conecte mejor con la Gen Z, tanto fuera como dentro.

Programa

AD HOCK

Basado en

EUSKADI

equipo

GEN Z

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Quiénes somos

Ayudamos a empresas a entender, atraer y conectar con la Generación Z. Convertimos la escucha real en estrategia accionable. Somos la consultora Gen Z de Euskadi.

01

Quiénes somos

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Ayudamos a empresas a entender, atraer y conectar con la Generación Z. Convertimos la escucha real en estrategia accionable. Somos la consultora Gen Z de Euskadi.

Algunas organizaciones que confían en nosotros

PROBLEMA

La Gen Z está cambiando la forma de elegir, trabajar y relacionarse con las empresas.

Sus expectativas, hábitos y formas de participar evolucionan rápido. Para una empresa no siempre es fácil mantenerse cerca de esos cambios y convertirlos en decisiones concretas. AITU incorpora la perspectiva de la Gen Z para ayudar a mejorar tanto la relación que una organización construye con el mercado como la experiencia que ofrece a las personas jóvenes dentro de ella.

Conexión externa

Marca, comunicación, productos, servicios y experiencia de cliente.

Conexión interna

Talento, cultura, atracción, fidelización y experiencia joven.

Ámbitos

(3)

Diseñamos, validamos y activamos contigo la capa Generación Z que necesitas.

Ámbitos

(3)

Diseñamos, validamos y activamos contigo la capa Generación Z que necesitas.

01

Entender a la Gen Z

Estudios Gen Z

Metodología propia

Análisis de tendencias

Investigamos qué piensa, necesita y espera la Gen Z en relación con tu empresa, tu sector o un reto concreto.

02

Mejorar lo que ofreces fuera

Marca y comunicación

Experiencias Gen Z

Validación de ideas

Te ayudamos a adaptar o crear marcas, productos, servicios, mensajes y experiencias que tengan sentido para las nuevas generaciones.

03

Mejorar lo que construyes dentro

Atracción de talento

Cultura organizacional

Fidelización

Te ayudamos a entender cómo atraer, integrar y fidelizar talento joven, y cómo crear una cultura en la que pueda aportar y crecer.

01

Entender a la Gen Z

Estudios Gen Z

Metodología propia

Análisis de tendencias

Investigamos qué piensa, necesita y espera la Gen Z en relación con tu empresa, tu sector o un reto concreto.

02

Mejorar lo que ofreces fuera

Marca y comunicación

Experiencias Gen Z

Validación de ideas

Te ayudamos a adaptar o crear marcas, productos, servicios, mensajes y experiencias que tengan sentido para las nuevas generaciones.

03

Mejorar lo que construyes dentro

Atracción de talento

Cultura organizacional

Fidelización

Te ayudamos a entender cómo atraer, integrar y fidelizar talento joven, y cómo crear una cultura en la que pueda aportar y crecer.

Si no encuentras justo el servicio que necesitas, lo diseñamos contigo.

Metodología

Metodología

Proceso:

4 pasos

Duration:

AD HOCK

Entender

Ponemos en común qué necesitáis, qué habéis probado y qué queréis conseguir, y cocreamos el enfoque del proyecto para que responda a vuestras prioridades, recursos y forma de trabajar. No partimos de un paquete cerrado.

25%

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Investigar

A través de Wave, nuestra comunidad Gen Z, y nuestra metodología propia de investigación accedemos a jóvenes relevantes para cada reto.

50%

Diseño

Con lo aprendido, construimos una estrategia junto a los jóvenes adaptada al reto. Qué conviene cambiar, qué priorizar y qué acciones inplementar.

75%

Prueba

Ponemos a prueba la propuesta estratégica antes de desplegarla por completo

100%

Nuestra comunidad que acerca tu empresa a la Gen Z

Proyectos

(2)

Retos reales convertidos en acciones ejecutadas.

Proyectos

(2)

Retos reales convertidos en acciones ejecutadas.

Atracción de talento

Ver

6 semanas

LABORAL Kutxa

LABORAL Kutxa

Todos los proyectos son personalizados

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Not finding answers?

Reach out anytime. We're happy to answer any questions before you commit to working together.

Llamada gratuita de 20 min

Cuéntanos tu reto gen z

Trabaja con un equipo que aporta escucha, criterio y cercanía a cada reto.

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Trabaja con un equipo que aporta escucha, criterio y cercanía a cada reto.

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Trabaja con un equipo que aporta escucha, criterio y cercanía a cada reto.

FAQ

¿Tienes dudas?

FAQ

¿Tienes dudas?

¿No encuentras respuesta?

Escríbenos sin compromiso. Resolvemos cualquier duda antes de empezar a trabajar juntos.

¿Cuánto dura y cuánta dedicación interna nos exige?

La primera fase (Escucha) dura 6 semanas: kickoff, check-ins quincenales y sesión ejecutiva final. La investigación la hacemos nosotros; vuestro equipo dedica pocas horas.

Sois muy jóvenes. ¿Cómo garantizáis el rigor?

Ser Gen Z es lo que abre las conversaciones que a otras consultoras no se les abren. El método es lo que convierte esas conversaciones en decisiones: muestras dimensionadas, análisis cruzado, validación antes de invertir. Acceso de generación, rigor de consultora.

¿Se puede tener una estrategia real en 4 meses o es demasiado corto?

No os prometemos rehacer vuestro plan de talento. Os prometemos una mini-estrategia validada con jóvenes reales y las primeras acciones activadas. Es el punto de partida más pragmático que existe para atraer talento junior.

Ya trabajamos con una consultora de talento. ¿En qué os solapáis?

En nada. Ellos os llevan la estrategia grande a 12-24 meses. Nosotros os diseñamos la capa Gen Z pragmática en 4 meses, donde la estrategia grande no llega o llega tarde. Complementarios, no sustitutivos.

¿Cómo medimos el éxito del programa?

Antes del kickoff acordamos 2-3 KPIs concretos (time-to-fill junior, rotación temprana, tasa de aceptación de ofertas, employer NPS junior). Al cierre los medimos y ajustamos. Sin KPIs claros, no arrancamos.